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女神节,跟您聊聊妇女维权那些事儿


       “遭遇家暴,我该怎么办?”“刚刚怀孕,就遭公司辞退,我可以通过什么方式维权?”……面对这些,你想到答案了吗?在一年一度女神节来临之际,小编专门整理了3个案例,为大家支招妇女在工作生活中遭遇难题,该如何解。



孕妇遭解聘



       案例:许女士入职一年多,因为公司方面原因,一直未签订劳动合同。今年年初,许女士怀孕了,本是满怀欢喜地迎接小生命的来临,却惨遭职场难题:公司认为许女士怀孕后,不宜出差,无法胜任当前岗位,通知她第二天来办理离职手续。


       相关法条链接:

       1.《中华人民共和国妇女权益保障法》

       第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

       第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

       2.《中华人民共和国劳动合同法》

       第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

       (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

       第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


       解读:企业不但不能在许女士怀孕期间单方面解除劳动关系,而且还应向许女士每月支付二倍的工资。


       小编说:企业不与劳动者签订劳动合同,不但会面临法律风险,还会遭受经济损失。所以签订劳动合同,不仅是保护劳动者的权益,也是保护用人单位的权益。当然,随着互联网时代的快速发展,无纸化办公已经逐渐成为一种趋势,纸质的书面劳动合同也已不再是唯一的签署方式,电子签约正在快速渗透各行各业。

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一不顺心就家暴



       案例:2012年,男方陆某与女方吴某经人介绍认识,两人于2013年结婚,此后育有1个孩子。刚结婚那会,双方关系还算融洽,虽然常因一些小事发生争吵,可也不影响感情。可自从陆某染上赌博恶习后,经常一不顺心就对吴某家暴,吴某是苦不堪言。


      相关法条链接:

      《中华人民共和国反家庭暴力法》

       第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。

       家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。

       单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。

       第二十三条规定,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,可向人民法院申请人身安全保护令。

       故家庭暴力的审查必须严格仔细,对于确实存在家庭暴力或面临家庭暴力危险的情况,应迅速作出保护令;而对于不能认定家庭暴力或申请人不具有家暴危险的情况,应驳回其申请,否则在保护一方的同时,是在伤害另一方的合法权益。


       解读:不管男性女性,遭遇家暴,都要积极运用政府及社会资源,比如拨打110报警电话,向所在地居(村)委会、街道办事处、法援机构、人民调解组织等相关机构投诉反映、寻求帮助或调解。达到一定严重程度,还可以申请人身安全保护令。


       小编说:现实中,家暴事件并不鲜见,但在司法实践中,由于受害者保留证据意识差,容易导致举证难,建议受害者增强收集保存证据的意识。比如,保留好诊断证明、病历、医疗费的票据;如有条件,可及时通过录音、录像、拍摄等形式固定证据,以还原家暴的真实情况。

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遭遇职场性骚扰



       案例:李女士在一家外企工作,双方签订了为期1年的劳动合同。近日,李女士萌生了辞职的念头,原因是无法再忍受上司对其进行骚扰。在办理了相关手续后,李女士想为自己讨个说法,便向法院提起了诉讼,并提供了电话录音、手机短信等证据,证明原上司对其进行过言语上的骚扰。法院在审理后,认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,导致李女士提出解除劳动合同,故判决该外企支付李女士经济补偿金。


       相关法条链接:

       1.《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……。

       2.《中华人民共和国妇女权益保障法》

       第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

       第五十八条违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。


       解读:遭受职场性骚扰,女性劳动者可以按照相关法律法规,主张经济补偿。


       小编说:遭到职场性骚扰,千万不要慌张,而是应该想办法取证。想维权就必须通过合理合法手段获取有力证据。比如收到的骚扰短信、纸条等不要偷偷处理掉,而是要留做证据使用。此外,还可以通过录音、摄像等方式取证。

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       图片来源摄图网


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