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用人单位未签劳动合同赔偿双倍工资,想要省钱省力这个办法好!


       新员工入职,签订劳动合同是极其重要的一环。可是在现实生活中,因为用人单位各种原因没有与劳动者签订劳动合同的情形并不鲜见。车某在某房地产公司工作,但入职以来,公司都未与其签订劳动合同。在索赔无果后,他向法院提起了诉讼。


企业未签订劳动合同 被判支付双倍工资差额


       近日,瓯海普法微信公众号上发布了这样一则案例:

       2016年12月19日至2017年2月22日,车某在某房地产公司工作,但双方只是口头约定工资,并未订立书面合同。后车某离职,要求该公司赔偿自己自2017年1月19日至2月12日未签订劳动合同的二倍工资差额。该公司拒绝支付,车某遂向法院提起诉讼。

       该公司辩称车某在本公司并未有出勤记录,因此不存在劳动关系,但根据公司发放工资记录表,及公司职员的证词可知,车某的确在该公司工作到2017年2月12日。

       法院审理认为,车某于2016年12月19日至2017年2月12日在该公司从事财务工作,月基本工资8000元,该公司应当按照该标准按时足额支付车某工资。双方未签订劳动合同,该公司应当支付车某自用工之日起满一个月的次日至车某离开该公司期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,判决该公司支付车某自2017年1月19日至2017年2月12日期间的二倍工资差额。


爱签助力企业提效降本


       因未与员工签订劳动合同,该房地产公司付出了相应的代价。对于用人单位而言,劳动合同并非是签不签的问题,而是应该思考如何签,才能提高签署效率,才能避免代签、冒签等风险的问题。

       随着互联网技术的快速发展,劳动合同电子化已经成为人力资源数字化趋势的印证,同时,这种摒弃“白纸黑字”传统签订方式,也成为了众多企业的创新首选。



       签署电子劳动合同有诸多优势,比如可以打破时间、空间的限制。因为人力资源外包等情况,员工的劳动合同需远程签署,原先纸质劳动合同易造成签署不及时,或者因为身份核实不便,造成冒签等不良后果。而通过电子合同签署这些问题迎刃而解。

      以爱签电子合同为例,HR无需再当面和邮寄纸质合同,只需打开电脑,便可轻轻松松与异地员工一键签署。原本邮寄合同的快递流转时间和成本也省了,只需几秒钟就可完成劳动合同签署。

    “爱签电子合同可以给企业人力资源部门提供批量编辑、发起、签署和管理服务,提升其签署效率和管理效能。”安存科技相关负责人介绍说。

       此外,不用担心劳动合同上的名字非本人签署,或者无法核验签约者的真实身份。爱签通过严格的实名认证技术,确保了签署主体的真实身份、真实意愿。比如,通过人脸识别认证、银行卡信息认证等诸多要素来确认签署双方的真实身份;在签署环节,通过短信验证码等形式来确保合同签署是双方真实意愿的表达。

       因为爱签提供的是全生命周期闭环服务,一旦发生劳动纠纷,爱签还会提供完整的证据链作为维权的依据。而这都归功于爱签在合同签署和存证过程中使用的一系列前沿技术,确保了签署内容的不可篡改性、签署时间的客观性,签署过程的真实性、完整性等。

       据悉,目前爱签已经在各行各业得到了广泛运用,电子签章使用量达到了25亿次,助力企业无纸化办公,促进企业提效降本,合法合规发展。


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